Wij zijn de mensen van PSK en samen met jou zoeken wij naar de best passende oplossing op het gebied van pensioen & inkomensverzekeringen die aansluit bij de filosofie van jou en je bedrijf. Zaken niet onnodig ingewikkeld maken is ons werk.


Wil je advies?

Pensioen kan best complex zijn en geen situatie is hetzelfde. Wij weten dat je als werkgever  veel zaken op je bordje hebt liggen.  En werknemers verwachten dat je de zaken goed voor ze hebt geregeld. Inkomen voor later, overlijden en arbeidsongeschiktheid. Laat ons je helpen met goed advies.

Pensioenspecialisten

De meeste mensen vinden pensioen lastig en ingewikkeld. Dat begrijpen wij. Daarom hebben wij een stappenplan ontwikkeld waarbij wij alle onderdelen van pensioen langslopen. Je hoeft niet alle stappen af te nemen, dat bepaal je zelf. Maar wil je er geen omkijken naar hebben dan heb je met onderstaande vijf stappen het verhaal compleet. Rust […]

Inkomensspecialisten

Als MKB werkgever heb je veel op je bord liggen. Zo ook alles rondom personeel. Je kan niet zonder maar het geeft soms ook kopzorgen. Bijvoorbeeld als je werknemer ziek wordt. Zo ben je verplicht om het loon bij ziekte twee jaar lang door te betalen. De meeste ondernemers verzekeren dit. De premie’s zijn echter […]

Heb je voorlichting nodig?

Wij vinden het heel gewoon om complexe zaken helder te presenteren. Ook voor werknemers. Daarom nemen wij werknemers graag aan de hand om ze daarmee het juiste inzicht te geven.

Pensioenvoorlichters

Pensioen is best lastig, sterker nog pensioen is vaak niet echt leuk. Maar het is belangrijk dan ooit! Hoewel het voor veel mensen nog ver weg lijkt te zijn is het toch belangrijk om je er vroegtijdig in te verdiepen. Zodat je antwoord krijgt op de volgende vragen: Wat krijg ik op pensioendatum? Wat krijgen […]

Wil je graag zelf je zaken regelen?

Natuurlijk geloven wij in de toegevoegde waarde van ons advies, maar toch is het denkbaar dat je het zelf wilt doen. Dat kan! Zo kun je online zelf je pensioen of inkomensverzekering tegen lage tarieven afsluiten.

Pensioenmenu

Pensioenadvies kost geld. En voor werkgevers met 10 of minder medewerkers relatief veel geld. “Kan dat niet anders?” vragen veel van deze werkgevers ons vaak. Ja en nee. Laten we beginnen met nee; het maakt namelijk niet veel uit of je nu 1 of 40 werknemers in dienst hebt. Advies voor een pensioenregeling is voor […]

Verzuim ontzorgd

Als MKB werkgever heb je veel op je bord liggen. Zo ook alles rondom personeel. Je kan niet zonder maar het geeft soms ook kopzorgen. Bijvoorbeeld als je werknemer ziek wordt. Zo ben je verplicht om het loon bij ziekte twee jaar lang door te betalen. De meeste ondernemers verzekeren dit. De premie’s zijn echter […]

Bpf-Analyse

Bpf analyse, Bpf onderzoek, Bpf check, allemaal namen voor hetzelfde; namelijk onderzoeken of uw bedrijf wel of niet onder de verplichtstelling van een Bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) valt. Bedrijfstakpensioenfonds Een Bedrijfstakpensioenfonds is een pensioenfonds, specifiek voor een bepaalde bedrijfstak of beroepsgroep. Elk bedrijf zal zich periodiek, en zeker bij het afsluiten van een pensioenregeling, de vraag moeten […]
Inkomen
Casus

“Toen we ‘ineens’ de premie zagen halveren, heb ik me wel even achter mijn oren gekrabt…”

Dit was de reactie van een relatie van ons. Vaak valt er veel te besparen op de verzuimverzekering. Maar net als pensioen zijn verzuimverzekeringen niet het leukste onderwerp. Vaak verdiept de ondernemer zich er eenmaal in om vervolgens een verzekering te sluiten. Echter zo'n verzekering heeft ook onderhoud nodig. Zaken veranderen nu eenmaal. Heb je als bedrijf te maken met kort of lang verzuim? Is het meer of minder dan het gemiddelde in de branche? is er een goed verzuimprotocol? Allerlei ingrediënten die er voor kunnen zorgen dat er op de premie bespaard kan worden zonder concessies te hoeven doen op de kwaliteit van de dekking en of voorwaarden...dus laat je periodiek goed adviseren door een inkomensspecialist!

Voorlichting
Casus

‘Eerder stoppen met werken na een gesprek met de pensioenvoorlichter!...’

Het is een cliché: je knippert met je ogen en je leven is voorbij. Nou ja, voorbij is het gelukkig nog niet, maar de jaren zijn omgevlogen. Ik weet nog als de dag van gister dat ik begon met mijn loopbaan. Mijn man (toen mijn vriend) studeerde nog. We hebben samen hard gewerkt, al jong een gezin gesticht en langzaam ons leven opgebouwd. Mijn man is vijf jaar ouder dan ik, en ook al denkt hij nog niet aan stoppen met werken: we willen het beide toch wat rustiger aan doen. Meer reizen en genieten nu het nog kan... Met nog een paar jaar werken voor de boeg was ik benieuwd hoe mijn inkomen er uit zou zien.  Er volgde een kennismakingsgesprek met de pensioenvoorlichter. ‘Wat wil je zelf? Hoe zie jij je toekomst het liefst?’, waren één van de eerste vragen die hij me stelde. Wat heerlijk, iemand die oprecht met je meedenkt. Hij heeft mij geholpen een beeld te schetsen van hoe mijn werkzaamheden er nu uitzien. En we hebben het gehad over hoe ik tegen de komende jaren aankijk. Het was fijn en vooral ook goed om daar over na te denken. Aan het eind van ons prettige gesprek heeft de pensioenvoorlichter verschillende scenario’s geschetst waar ik veel aan heb. Ik heb nu mijn financiële situatie helder en kan beslissingen nemen. Ik had het zelf niet kunnen bedenken maar het is gewoon mogelijk: ik ga nu van 4 dagen naar 2 dagen per week werken. En na twee jaar kan ik helemaal stoppen. Fantastisch dat dit kan! Ik ga er hopelijk nog heel erg lang lekker van genieten samen met mijn man. Collega’s die vragen hebben over hun pensioen kan ik zeker aanbevelen een gesprek te voeren met de pensioenvoorlichter. Het heeft mij veel inzicht gegeven

Pensioenadvies
Casus

“Hoe moderniseer je een pensioenregeling voor 35 werknemers zonder onrust?…”

...dat was de vraag die wij kregen. Aanpassen van een pensioenregeling hoeft natuurlijk helemaal niet verkeerd te zijn. Alleen vinden werknemers (maar ook sommige werkgevers) de pensioenmaterie vaak te ingewikkeld om te kunnen begrijpen wat de aanpassingen nu zijn en of ze er op voor- of achteruit gaan. Onze adviseurs bereiden dit natuurlijk goed voor, zo vinden  er gesprekken plaats met de ondernemer/directeur, OR of personeelsvertegenwoordiging om een op maat gemaakte regeling aan te bieden. Hierbij worden de belangen van de werkgever én werknemer in het oog gehouden. De uitkomst wordt dan in een presentatie aan de werknemers uit de doeken gedaan. Maar steeds vaker doen wij dit in combinatie met pensioenvoorlichting. Één op één gesprekken waarbij alle pensioenhistorie van de werknemer wordt meegenomen in combinatie met de nieuwe regeling. Deze gesprekken worden bijzonder gewaardeerd en geeft een positieve draai aan de beleving van het pensioen en de werkgever!